Заключение договора ГПХ с испытательным сроком: законно ли и как это отразится на трудовом стаже?

1) Заключение договора ГПХ с испытательным сроком является законным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими применимыми нормативно-правовыми актами.

2) Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, отработанное время по договору ГПХ учитывается в трудовом стаже работника независимо от срока этого договора. Таким образом, отработанное по этому договору время будет входить в непрерывный трудовой стаж.

3) Согласно статье 2 Федерального закона "О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации", работодатель обязан уплачивать взносы на накопительную часть трудовой пенсии в размере, определенном законодательством РФ. Поэтому, отсутствие уплаты других отчислений, кроме отчислений в ПФ РФ, не является законным.

1) Да, заключение договора ГПХ с испытательным сроком допустимо, если учтены все требования, предусмотренные законодательством РФ, в том числе и с учетом изменений, внесенных в ТК РФ с 2020 года. 2) Да, отработанное по договору ГПХ время входит в непрерывный трудовой стаж, как и при совместительстве. 3) Нет, такие отчисления не соответствуют требованиям законодательства РФ. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан производить отчисления из заработной платы работника в разные фонды и страховые компании, включая ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС и ДМС, в зависимости от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Отсутствие каких-либо отчислений представляет собой нарушение законодательства и может приводить к соответствующим административным и финансовым санкциям, как для работодателя, так и для работника.

1) Для заключения договора гражданско-правовой аренды (ГПХ) с испытательным сроком необходимо соблюдение требований статьи 687 Гражданского кодекса Российской Федерации.

2) Отработанное по договору ГПХ время может быть учтено в трудовом стаже работника, если будет подтверждено документально с обеих сторон договора в соответствии с требованиями статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации.

3) Отчисления с зарплаты работника могут осуществляться только в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе и на социальное страхование. Если организация не выполняет требования закона об отчислениях на социальное страхование, это может привести к административной или уголовной ответственности. Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя: статьи 190, 260, 271, 278 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 310, 315 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 171, 174, 176 Уголовного кодекса Российской Федерации.