Заключение договоров гражданско-правового характера именно для организаций с несколькими филиалами, часто меняющимся персоналом и вопросом о трудовом договоре с испытательным сроком

Договоры гражданско-правового характера могут быть заключены, если они не противоречат законодательству и соблюдаются все требования гражданского законодательства. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ, оформление на работу по контракту не допускается в течение испытательного срока, если это не предусмотрено федеральными законами или коллективным договором. Поэтому, если контрактное оформление возможно и не противоречит законодательству, то это допустимо. Однако, важно учитывать, что сотрудники, работающие по контракту, имеют иные права и обязанности, чем при работе по трудовому договору.

Для решения данного вопроса, организации необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок или на срок, определенный договором.

С учетом того, что заключение трудовых договоров с испытательным сроком не представляется рациональным, организации могут рассмотреть вариант заключения договоров гражданско - правового характера с сотрудниками филиалов, находящимися на новой работе менее 3 месяцев.

Однако, следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ работник вправе каждый раз по своему усмотрению требовать заключения трудового договора на неопределенный срок, независимо от условий соглашения сторон. Отказ работодателя в заключении трудового договора на неопределенный срок в этом случае может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ.

Следовательно, рекомендуется заключать трудовой договор на неопределенный срок с новыми сотрудниками филиалов, которые прошли испытательный срок в течение 3 месяцев.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор оказания услуг"
• Статья 426 ГК РФ "Трудовой договор"
• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Испытание при приеме на работу"