Нерабочая неделя с сохранением заработной платы для работников с договором гражданско-правового характера: оплата по тарифу

Здравствуйте! Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, то решение о сохранении заработной платы в период проведения нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, принятое президентом РФ, не применимо к Вашему договору. Оплата труда в этот период возможна только по условиям Вашего договора. Таким образом, необходимо изучить договор и установленные в нем условия оплаты труда в период нерабочей недели.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с текстом договора гражданско-правового характера и наличием в нем условий, касающихся исключительных случаев, таких как эпидемия, карантинные меры и др. Исполнение договора может быть изменено в соответствии с Законом об обязательном социальном страховании в отдельных случаях, когда введено ограничение для осуществления государственной власти или муниципального управления. Ответ на этот вопрос зависит от ряда условий, предусмотренных договором и требует подробного изучения соответствующей документации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах работникам в период временной нетрудоспособности, к которой можно отнести нерабочую неделю при сохранении заработной платы по указу президента.

2. Статья 148 Гражданского кодекса Российской Федерации - о вознаграждении за оказанные услуги, которые были оговорены в договоре гражданско-правового характера.

3. Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О введении в Российской Федерации неурочной недели с сохранением заработной платы по мерам противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - основной нормативный документ, в котором указан период неурочной недели и условия её оплаты.