Перевод сезонных работников на договора гражданско-правового характера: правильный способ и возможные продолжительные сроки трудовой деятельности

Здравствуйте. Решение о переводе работников на договора гражданско-правового характера зависит от юридического статуса этих работников. Если сезонные работники и сторожа находятся в трудовых отношениях с домом культуры на основании трудового договора, то перевод на договора гражданско-правового характера не является корректным действием. В таком случае необходимо проанализировать нормы трудового законодательства и коллективного договора, регулирующие этот вопрос. Если же сезонные работники и сторожа не имеют трудового договора с домом культуры, то перевод на договора гражданско-правового характера возможен, но необходимо соблюдать требования гражданского законодательства, в том числе оформить соответствующие договоры.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где должны быть изложены требования к трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера.

2. Коллективный договор, если он установлен в организации, где конкретизируются условия работы работников.

3. Устав организации или положения о должностях, определяющие должностные обязанности работников.

4. Список работников, которых планируется переводить на договоры гражданско-правового характера, с указанием их должностей и зарплат.

5. Калькуляцию затрат на оплату труда работников по договорам гражданско-правового характера и сравнительный анализ с затратами на оплату труда по трудовым договорам.

6. Договор гражданско-правового характера, в котором указываются взаимные обязательства сторон и условия оплаты труда.

В случае, если у организации нет опыта заключения договоров гражданско-правового характера или в случае возникновения вопросов при их заключении, рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 677 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Договор поручения".
2. Статья 677.1 ГК РФ "Оказание услуг".
3. Статья 58 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работника и работодателя".
4. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".
5. Статья 60 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".

Ответ на вопрос о возможности перевода сезонных работников на договора гражданско-правового характера зависит от специфики работы и условий договора между работодателем и работником. Однако, в целом, такая практика не рекомендуется, т.к. может нарушиться трудовое законодательство и права работников. Если же все условия договора будут заключены с учетом требований законодательства, то сезонных работников можно перевести на договора гражданско-правового характера на основании статей 677 и 677.1 ГК РФ.