Вахта на работу: договор гражданско-правового характера и необходимость предоставления СНИЛС

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставление необходимых документов для заключения договора о трудоустройстве. В том числе, для проверки соответствия работника требованиям по охране труда, а также для формирования базы данных о работнике. В данном случае, предоставление СНИЛС может быть связано с необходимостью перевода работника в Негосударственный пенсионный фонд. Однако, если работодатель не сказал конкретно, для чего ему нужен СНИЛС работника, то работник имеет право запросить у работодателя обоснование необходимости предоставления данного документа.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и сведения:

1. Договор гражданско-правового характера, заключенный между аутсорсинговым агентством и соискателем вахтовой работы.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации, подтверждающий личность соискателя.
3. СНИЛС (Страховой Номер Индивидуального Лицевого Счета) — сведения о трудовой деятельности, необходимые для оформления и учета трудовых отношений.

СНИЛС может быть запрашиваем аутсорсинговым агентством в целях его учета в кадровых документах и оформления соответствующих документов на территории Российской Федерации, таких как трудовой договор, приказы о приеме на работу вахтой и др.

Таким образом, предоставление СНИЛС является обязательным условием для заключения договора с аутсорсинговым агентством в целях устройства на работу вахтой.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 18 Конституции РФ о праве на личную тайну - Статья 6.1 Трудового кодекса РФ об обеспечении сохранности личных данных работника - Статьи 137, 138, 139 Гражданского кодекса РФ об обязательствах по договору гражданско-правового характера.