Как безработным получить работу на договор гражданско-правового характера: рекомендации специалиста Центра занятости

Согласно законодательству Российской Федерации, работа безработных по направлению центра занятости может осуществляться только на условиях трудового договора, заключенного между организацией, принимающей безработного на работу, и самим безработным. Поэтому, принять безработного на общественные работы на основании договора гражданско-правового характера невозможно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и выяснить, допускается ли трудоустройство безработного на договор гражданско-правового характера. При этом следует учитывать, что общественные работы реализуются организациями на основании договоров с региональными и муниципальными органами исполнительной власти и управления занятости населения.

В конкретной ситуации необходимо получить от Центра занятости информацию о правовом основании направления безработного на общественные работы и возможных формах трудоустройства в данном случае. Также важно обратить внимание на условия договоров, заключаемых между организацией и органами исполнительной власти, а также на требования к работникам, выполняющим общественные работы.

В случае если требования к работникам, выполняющим общественные работы, не позволяют принять безработного на основании договора гражданско-правового характера, то будет необходимо искать другие формы трудоустройства. Также возможно обратиться в управление занятости населения с просьбой о предоставлении возможности трудоустройства на основании трудового договора, а не на общественные работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Совместительство и совмещение профессий и должностей";
• Статья 677 Гражданского кодекса РФ "Договор о выполнении работы";
• Статья 690 Гражданского кодекса РФ "Обязанности подрядчика по договору подряда";
• Статья 791 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".