Договор гражданско-правового характера на постоянную работу. Режим 1 смена с 8 до 17 часов. Решение суда по признанию договора трудовым

Данный договор, заключенный между Вами и работодателем, был гражданско-правового характера. При разбирательстве данного вопроса в суде, будет произведена проверка указанных в договоре условий и характера отношений между сторонами. Если будет выявлено, что условия труда предусмотренные в договоре соответствуют трудовому законодательству, то данный договор не будет признан трудовым. Однако, если будет установлено, что фактические условия работы соответствовали трудовым, то суд может решить признать данный договор трудовым.

Для решения данного вопроса, мне как юристу нужна более полная информация, включающая следующие аспекты: - Какой вид работы выполнялся по данному договору? - Какие обязанности были определены сторонами в договоре? - Имел ли работник возможность выбора выполнения работы, т.е. индивидуального трудового договора? - Как происходило вознаграждение работника? - Какие налоги уплачивались по договору? - Есть ли письменные документы, доказывающие отношения сторон как договор гражданско-правового характера?

Для уточнения решения вопроса, наиболее безопасно обратиться к квалифицированным юристам, которые помогут более детально рассмотреть ситуацию и принять правильное решение.

Трудовой кодекс РФ, Статья 57 "Основания и порядок заключения трудового договора" и Статья 58 "Содержание трудового договора". Гражданский кодекс РФ, Статья 420 "Договор подряда" и Статья 421 "Содержание договора подряда".