Как правильно расторгнуть договор гражданско-правового характера в гос.театре без претензий от работодателя

Здравствуйте! Если у вас возникла необходимость расторгнуть договор с государственным театром, вам необходимо ознакомиться с условиями договора, которые регламентируют процедуру расторжения контракта. Если в договоре прописаны условия такого расторжения, следует следовать этим условиям. В случае отсутствия указаний в договоре, вы можете использовать общие правила расторжения контрактов, прописанные в гражданском законодательстве Российской Федерации.

По данному договору вы уполномочены на распространение билетов и приносите доход театру за реализованные билеты. Для того чтобы расторгнуть договор, необходимо произвести полную сдачу вырученных за билеты денег, а также возврат билетов, которые были вами взяты на реализацию. Если билеты перепроданы, вы должны возместить театру их стоимость в соответствии со сделанной с вами при распространении договоренностью.

Также следует учитывать, что в случае расторжения договора без наличия объективных причин можно рассчитывать на претензии со стороны театра. Рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по процедуре расторжения договора в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия договора гражданско-правового характера, заключенного между вами и государственным театром.

2. Оценка ситуации, вызвавшей у вас желание расторгнуть договор, и аргументация причин подобного решения.

3. Характеристика выполнения вами своих обязательств по договору.

4. Желательно — предварительная проверка договора на наличие возможных санкций за досрочное прекращение контракта.

Расторжение договора гражданско-правового характера должно осуществляться в строгом соответствии с условиями договора и законодательством РФ. Если в договоре не предусмотрены условия расторжения, необходимо придерживаться норм, содержащихся в Гражданском кодексе РФ.

В любом случае расторжение договора должно осуществляться через направление письменного уведомления. В данном уведомлении должно быть указано обоснование вашего решения, дата расторжения, согласование возврата возможных задолженностей и прочие важные для вас условия. Уведомление должно быть направлено заказным письмом или вручено на руки работодателю под расписку.

Подобный вопрос требует внимательного изучения условий договора и законодательства РФ. Однако, в общем случае можно обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 420 Гражданского кодекса РФ, посвященная договору возмездного оказания услуг
• Статьи 450-452 Гражданского кодекса РФ, касающиеся расторжения договора с возмездными услугами
• Статьи 77 и 79 Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в зависимости от характера взаимоотношений между работником и работодателем.

Однако, конечный ответ на вопрос о расторжении данного договора требует конкретной юридической консультации с учетом всех обстоятельств и условий договора.