Судебное признание гражданско-правового договора трудовым: доказательства, выплаты и внесение записи в трудовую

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем необходимым условиям организации и оплаты труда. Если договор гражданско-правового характера был заключен незаконно, то работник вправе обратиться в суд для признания договора трудовым и реализации прав, предоставляемых трудовым законодательством. При наличии достаточного количества доказательств, в том числе актов, отчетов и графиков работы, суд может принять решение в пользу работника и обязать работодателя осуществлять выплаты в разные фонды и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Договор гражданско-правового характера, заключенный между работником и работодателем.

2. Устав предприятия (организации) и все изменения к нему.

3. Лицензии, разрешительные документы, свидетельства о регистрации предприятия (организации).

4. Внутренние документы, которые устанавливают правила организации работы на предприятии (организации), в том числе положения о приеме на работу и порядке оплаты труда.

5. Акты или иные документы, подтверждающие характер и объем выполненной работы, график работы и другие условия выполнения работы.

После сбора всех необходимых документов, работник может обратиться в суд с иском о признании договора, заключенного с работодателем, трудовым. В качестве доказательств следует представить все собранные документы и материалы. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить все социальные отчисления и оформить запись о трудовом договоре в трудовой книжке.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации.