Заключение гражданско-правового или трудового договора: влияние на пенсионные выплаты

Студентка, заключая гражданско-правовой договор или трудовой договор, не теряет право на пенсию по потере кормильца. Это право зависит от других обстоятельств, например, от возраста и состояния здоровья студентки и ее семейного положения. В любом случае, потери пенсионных выплат могут произойти только по иным, специально определенным законом основаниям.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и провести анализ законодательства. В данном случае требуются следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность студентки (паспорт).

2. Свидетельство о рождении студентки, если на момент заключения договора возраст не достиг 18 лет.

3. Документы, связанные с образованием, такие как студенческий билет, диплом о высшем образовании (если он уже получен), приказ о зачислении на обучение в ВУЗ.

4. Документы, связанные с заключением договора, такие как проект договора, документы, подтверждающие факт заключения договора (например, квитанция об оплате услуг, копия подписанного договора).

5. Документы, связанные с получением пенсии, такие как свидетельство о рождении кормильца, свидетельство о смерти кормильца, справка из пенсионного фонда.

Относительно вопроса о потере пенсии при заключении договора следует отметить, что законодательством Российской Федерации не предусмотрено автоматического лишения пенсии при заключении договора. Однако, если условия заключенного договора не позволяют студентке получать доход, который является основой для расчета пенсии (например, если студентка работает на неполную ставку или получает очень низкую заработную плату), то это может повлиять на размер будущей пенсии. В таком случае стоит обратиться в пенсионный фонд, чтобы получить консультацию и информацию о возможных последствиях.

Статья 58 Трудового Кодекса РФ, статьи 426-444 Гражданского Кодекса РФ, статья 11 Федерального закона "О государственных пенсиях в РФ".