Охрана на условиях гражданско-правового договора? Разбираемся в возможности заключения трудового договора и других вариантах сотрудничества

Да, заключение трудового договора на определенный срок возможно в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, возможно, предприятие имеет основания для заключения гражданско-правового договора на оказание услуг сторожевой охраны, однако должно убедиться в соответствии данного договора с действующим законодательством Российской Федерации. Также для работы сторожа не требуется наличие лицензии охранника в общем случае. Необходимо уточнить, если лицензирование требуется в данной ситуации согласно действующему законодательству об охране объектов.

Для решения данного вопроса, следует предъявить следующие документы: 1. Законодательство Российской Федерации о труде; 2. Договор на оказание услуг по охране; 3. Лицензия на осуществление охранных деятельностей (если требуется для данного вида деятельности).

Отвечая на вопрос, можно ли заключить трудовой договор на определенное время, следует отметить, что в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе заключать трудовые договоры на определенный срок только в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Однако, если охрана объектов осуществляется через договор на оказание услуг по охране, то работник может быть принят только на основании гражданско-правового договора, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные законодательством.

Также необходимо учесть, что для работы в качестве охранника/контролера может потребоваться наличие соответствующей лицензии, которая выдается компетентным органом. Бухгалтером может некорректно указываться на отсутствие лицензии в качестве причины отказа в принятии на работу через трудовой договор. В этом случае следует обратиться к компетентным органам для проверки необходимости данной лицензии для данного вида работы.

С учетом вышеизложенного, заключение гражданско-правового договора в данной ситуации является законным, если это предусмотрено условиями договора на оказание услуг по охране и необходимых лицензий на этот вид деятельности.

Для решения вопроса о возможности заключения трудового договора на определенный срок необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 59 ТК РФ, трудовой договор на определенный срок может быть заключен в случаях, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

По данной ситуации следует уточнить, действительно ли работодатель (ЧОП) не имеет права заключать трудовой договор на определенный срок. Если такое ограничение установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, то работодатель должен действовать в соответствии с законодательством.

Если работодатель не может заключить с вами трудовой договор на определенный срок, он может предложить заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг, в том числе сторожевых. Однако, в таком случае необходимо уточнить, будет ли работник относиться к числу охранников и кем он будет наниматься (напрямую работодателем или через агентство).

Отсутствие у работника лицензии охранника не является препятствием для заключения трудового договора на выполнение функций охранника. Поэтому, если работник будет наниматься в качестве контролера или сторожа, то у работодателя нет оснований требовать от работника наличия лицензии охранника.

Таким образом, работодатель может заключить с вами трудовой договор на определенный срок, если это не противоречит законодательству, либо предложить заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг, но в таком случае необходимо уточнить какие функции будет выполнять работник и как будет оформляться его трудовая деятельность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срочный трудовой договор" 2. Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор оказания услуг" 3. Статья 11.1 Федерального закона "О частной охранной деятельности в Российской Федерации" - "Условия заключения договора на оказание услуг по охране объектов"

Данные статьи могут помочь определить правомерность заключения трудового договора на определенный срок и применимость гражданско-правового договора в данной ситуации. Кроме того, статья 11.1 Федерального закона "О частной охранной деятельности в Российской Федерации" содержит положения о выдаваемых лицензиях на охранную деятельность, что также может иметь значение для данного вопроса.