Правомерность заключения гражданско-правового договора на услуги по домашнему хозяйству: роль зятя и тещи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 907279
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации для заключения договора требуется воля обеих сторон. Если зят и теща достигли согласия на расторжение договора на оказание услуг по ведению домашнего хозяйства, то такое расторжение является правомерным. Важно учитывать, что договор должен содержать условия о порядке расторжения, в случае если таковые имеются.
Для решения данного вопроса следует рассмотреть текст гражданско-правового договора на оказание услуг по ведению домашнего хозяйства, заключенного между зятем и тещей. В договоре должны быть четко определены условия и права и обязанности сторон.
Необходимо также убедиться, что договор был заключен с соблюдением требований законодательства и был действительный на момент ликвидации. Также необходимо рассмотреть доказательства того, что ликвидация договора была произведена на основании законных действий.
Помимо договора, для решения данного вопроса может потребоваться рассмотрение других документов, включая инструкции, положения, уставы и регламенты, которые можут регулировать взаимоотношения сторон. Также важно учитывать принципы общей практики и правила, принятые в данной сфере деятельности.
Гражданский кодекс Российской Федерации:
Статья 420. Основания возникновения договора
Статья 450. Изменение и расторжение договора по соглашению сторон
Статья 451. Расторжение договора по инициативе одной из сторон
Статья 452. Расторжение договора по требованию суда
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы