Возможности и варианты заключения гражданско-правового договора с наемным работником-родственником

Добрый день! Если вы желаете заключить с вашим родственником гражданско-правовой договор, то вы можете это сделать. В данном случае, для предотвращения возможных правовых рисков и нарушений, лучше обратиться к юристу. Что касается сроков заключения договора, они никак не регламентированы законодательством, поэтому вы можете заключить договор в любое время, когда это вам удобно. Однако, обязательно проконсультируйтесь с налоговым консультантом по вопросам налогообложения труда работника и правильного оформления договора.

Для заключения гражданско-правового договора с наемным работником (вашим родственником) потребуются следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ; 2. СНИЛС; 3. Договор, определяющий условия труда и вознаграждение за его выполнение; 4. Трудовой договор (если он заключен); 5. Свидетельство о государственной регистрации вашей предпринимательской деятельности на патентной системе налогообложения.

Вам следует обратиться к юристу, чтобы обеспечить юридическую правильность составления договора и его соответствие требованиям действующего законодательства.

Относительно вопроса о том, когда следует заключать договор, стоит отметить, что договор можно заключить в любое время, но необходимо учесть, что условия договора и оплата труда должны быть в соответствии с действующим законодательством и не должны противоречить условиям трудового договора, если он заключен с работником.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса: 1) Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 558 2) Трудовой кодекс РФ: статья 57 3) Федеральный закон "О налогах на прибыль организаций" (ФЗ-НП): статья 87.6 4) Налоговый кодекс РФ: статья 218.1

Ответы на конкретные вопросы: - Можно ли заключить с нанимателем гражданско-правовой договор? Да, если он соответствует требованиям законодательства. - Можно ли самостоятельно заключить договор или нужно обратиться к юристу? Можно заключить самостоятельно, но для обеспечения правовой защиты лучше обратиться к юристу. - Необходимо ли заключать договор обязательно в этом году или можно в следующем? Договор нужно заключать незамедлительно после заключения трудового договора при приеме на работу первого работника.