Заключение выгодного договора между юр.лицом и наемным Работником на обмен опытом и знаниями без расходов наемщика и с определенным сроком или отработкой времени. Не рискуйте убытками при увольнении Работника.

Да, юридическое лицо может заключить с наемным работником договор о сотрудничестве на взаимовыгодных условиях, включая возможность делиться опытом и знаниями с другими сотрудниками за вознаграждение. Однако, в таком договоре можно включить пункт об отработке на определенное время или указать конкретный срок такого договора. В любом случае, при составлении договора нужно детально проработать все условия, включая финансовые и ответственностные стороны, чтобы избежать возможных убытков.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между юридическим лицом и наемным работником.
2. Договор сотрудничества между юридическим лицом и наемным работником, в котором будет прописана конкретная сумма вознаграждения и обязанности наемного работника (обучение других наемных работников) и ответственность за неисполнение договорных условий.
3. Устав юридического лица, в котором должны быть указаны полномочия его руководителя (директора) на заключение договоров от имени юридического лица.
4. Документ о регистрации юридического лица в соответствующих органах.

Относительно возможности включения пункта об отработке на определенное время или определение конкретного срока такого договора необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации, а также условия трудового договора между сторонами. На основании этих документов можно будет определить юридическую возможность и условия заключения договора сотрудничества и его право- и обязательства.

статья 426 ГК РФ "Договор о возмездном оказании услуг", статья 419 ГК РФ "Договор поручения", статья 430 ГК РФ "Договор подряда". В зависимости от конкретных условий соглашения может применяться как одна, так и несколько указанных статей. Также следует учитывать требования трудового законодательства РФ.