Как ИП может работать наемным работником и соблюдать правила при получении субсидии?

Согласно ст. 346.14 Налогового кодекса РФ, индивидуальный предприниматель, получивший субсидию на создание рабочих мест, не может работать на постоянной основе ни в каком другом юридическом лице, а также как индивидуальный предприниматель в другой организации. Если же этот индивидуальный предприниматель заключил трудовой договор с другой организацией на условиях совместительства, то он должен сообщить об этом в центр занятости с указанием количества часов, отводимых на эту работу. В противном случае, получение субсидии может быть отменено, а ИП подвергнуться налоговым и административным взысканиям.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы и информация: - Копия заявления индивидуального предпринимателя о получении субсидии на открытие своего дела в центре занятости; - Копия договора о предоставлении субсидии на открытие своего дела в центре занятости; - Информация о том, в каком объеме и на какой период была получена субсидия; - Копия договора о найме индивидуальным предпринимателем наемного работника в другой организации (если таковой имеется); - Копия договора индивидуального предпринимателя с его своей собственной организацией, в которой он является единоличным исполнительным органом.

Ответ на вопрос о возможности индивидуальному предпринимателю работать еще и наемным работником возможен только после произведения подробного анализа указанных документов и их оценки с точки зрения соответствующих норм и правил законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 2 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "О самозанятости в Российской Федерации" (в ред. от 30.06.2021), которая определяет круг лиц, которые могут заниматься самозанятостью, в том числе индивидуальных предпринимателей;

• Статья 7 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной поддержке занятости населения в Российской Федерации" (в ред. от 22.07.2021), которая устанавливает правила предоставления субсидий на создание рабочих мест в целях содействия занятости безработных граждан;

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, включая условия и ограничения по совмещению работ.