Как сообщать в Центр занятости: индивидуальный предприниматель с одним наемным работником.

Согласно статье 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель, у которого имеется в штате работник, обязан сообщать о наличии свободных рабочих мест и численности занятых и освобожденных от работы лиц в установленном порядке. Однако, если у работодателя нет свободных рабочих мест и изменений в численности занятых и освобожденных от работы лиц нет, то сообщение в Центр занятости не требуется.

Согласно Закону РФ "О занятости населения в РФ", ИП, имеющий в штате одного наемного работника, не является субъектом обязательного социального страхования по безработице. Соответственно, не требуется сообщать каждый месяц об этом в Центр занятости.

Однако, если ИП решит расширить свой штат, вакансии будут появляться, то он обязан разместить вакансии в Центре занятости населения. Кроме того, при наличии вакансий ИП обязан заключать договоры с людьми, зарегистрированными в Центре занятости, если они удовлетворяют требованиям работодателя.

А в целом, для решения данного вопроса дополнительных документов не требуется.

Статьей закона, регулирующей данную ситуацию, является статья 17 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". В соответствии с данной статьей, работодатель обязан сообщать в установленном порядке и сроки о факте приема на работу, перевода и увольнения из числа работников в Центр занятости населения. Однако, если в данном конкретном случае не произошло ни приема, ни увольнения работника, а только была поддержана стабильная занятость, то обязанность сообщения в Центр занятости населения отсутствует.