Ученический договор с ПАО СБЕРБАНК и безработие: нужно ли сообщать в центр занятости населения?

Согласно законодательству Российской Федерации, граждане, состоящие на учете в центре занятости населения, обязаны уведомлять соответствующую службу о заключении трудового договора или иного договора о выполнении работ (услуг) с любым работодателем, включая ПАО СБЕРБАНК. Поэтому, да, в данной ситуации Вы должны связаться с центром занятости населения и сообщить о заключении ученического договора с ПАО СБЕРБАНК.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации и к установленным требованиям центра занятости населения.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, безработным гражданам доступны различные программы поддержки и обучения, в том числе программы подготовки и переподготовки кадров. Заключение ученического договора является одним из способов обучения и повышения квалификации.

Однако, если учеба будет проходить в рабочее время, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации необходимо получить от работодателя согласие на такое обучение и учебу должны быть внесены в график работы.

В целях соблюдения требований законодательства и правил центра занятости населения, необходимо обратиться в центр занятости населения и ознакомиться с правилами и требованиями по данному вопросу. Возможно, что в зависимости от ситуации и условий ученического договора, требуется оповестить центр занятости населения о заключении договора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что с целью оказания помощи в трудоустройстве гражданам, не имеющим постоянной работы, создаются федеральные службы занятости населения и их территориальные органы.
• Статью 32 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая описывает процедуру и требования для признания гражданина безработным и его регистрации в качестве безработного в органах службы занятости населения.
• Статью 47 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что при заключении трудового договора работодатель обязан предоставить работнику копию договора в двух экземплярах, один из которых остается у работника.
• Статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая описывает порядок заключения договоров об обучении и подготовке к работе на основе договора об обучении (ученического договора), предполагающего получение гражданином практических навыков в соответствии с образовательной программой.

Но ни одна из этих статей не указывает на необходимость обязательного уведомления центра занятости населения о заключении ученического договора. Однако, в некоторых регионах России могут существовать местные нормативные акты, которые могут требовать уведомления, поэтому в данном случае целесообразно уточнить ситуацию в органах службы занятости населения вашего региона.