Трудоустройство через центр занятости: ученический договор и медкомиссия - законодательство и неправомерность

Добрый день. Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор является договором об обучении по профессии с определением последующего трудоустройства выпускника после окончания обучения. Неудачное прохождение экзамена в рамках данного договора не может быть основанием для лишения гражданина права на пособие по безработице, если он имеет соответствующее право на момент обучения.

По вопросу медкомиссии, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что перед допуском к работе работодатель обязан провести медицинское обследование работника в порядке, установленном законом или иными нормативными правовыми актами. Если ученический договор является договором об обучении по профессии с определением последующего трудоустройства, то работодатель обязан провести медицинское обследование ученика перед началом практической работы. Таким образом, можно требовать от работодателя проведение медкомиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Ученический договор, заключенный между сотрудником и почтовым предприятием; - Законодательство Российской Федерации об образовании, труде и социальной защите; - Положения и инструкции по работе сотрудников на почтовом предприятии, в том числе по проведению медицинской комиссии; - Регламент работы центра занятости и правила предоставления пособий по безработице.

По вопросу о том, что при несдаче экзамена на почте сотрудник не будет трудоустроен, следует отметить, что по законодательству РФ, ученический договор заключается на срок обучения, который должен быть определен в договоре. При этом, если все условия договора выполнены, то по окончании обучения почтовое предприятие обязано оформить сотрудника на работу. Однако, у почтовой службы может быть своя регламентация прохождения обучения и условия оформления на работу, что также следует учесть.

Что касается медицинской комиссии, то при заключении ученического договора работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, включая прохождение медицинской комиссии. Если почтовое предприятие не предоставляет такую возможность, то сотрудник имеет право требовать её проведения в соответствии с законодательством.

1) Статья 3 Трудового кодекса РФ - общие принципы трудового права; 2) Статья 17 Трудового кодекса РФ - равное вознаграждение за труд равной ценности; 3) Статья 18 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию в трудовых отношениях; 4) Статья 19 Трудового кодекса РФ - порядок заключения трудового договора; 5) Статья 21 Трудового кодекса РФ - договорная форма трудового договора; 6) Статья 22 Трудового кодекса РФ - правила заключения и изменения условий трудового договора; 7) Статья 23 Трудового кодекса РФ - информирование работника о условиях труда перед заключением трудового договора; 8) Статья 24 Трудового кодекса РФ - условия трудового договора; 9) Статья 25 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора; 10) Статья 73 Трудового кодекса РФ - обучение работников; 11) Статья 74 Трудового кодекса РФ - испытание при приеме на работу; 12) Статья 75 Трудового кодекса РФ - медицинский осмотр при приеме на работу.