Двусторонний ученический договор: обучение и трудоустройство. Лицензия на проведение обучения - нужна ли организации-работодателю?

1. В соответствии с главой 32 Трудового кодекса РФ, ученический договор может быть заключен только с физическими лицами, находящимися на учебе в образовательных организациях. Организация-работодатель не может заключить ученический договор с лицом, не являющимся студентом или учащимся образовательного учреждения. Однако, организация-работодатель может заключить с данным лицом договор оказания услуг по обучению на определенных условиях, в котором будет указано, что после успешного проведения обучения решение о заключении трудового договора будет принято организацией-работодателем.

2. Если обучение проводится исключительно для нужд конкретной организации-работодателя и не связано с выдачей удостоверений, то организация-работодатель не обязана иметь лицензию на проведение обучения. Однако, в соответствии с законодательством РФ, организация-работодатель обязана обеспечивать безопасные условия труда и предоставлять работникам необходимые знания и навыки для безопасного выполнения работ. Поэтому, если обучение проводится для обеспечения безопасных условий труда, то организация-работодатель должна обеспечить квалифицированных преподавателей и необходимое оборудование для проведения обучения.

Для решения указанных вопросов могут потребоваться следующие документы:

1. Глава 32 Трудового кодекса РФ «Ученический договор»
2. Положение о заключении и исполнении ученического договора в организации-работодателе
3. Трудовой договор (если решается вопрос о заключении трудового договора по итогам обучения)
4. Лицензия на осуществление образовательной деятельности (если организация-работодатель заинтересована в выдаче удостоверения по итогам обучения)

Относительно первого вопроса: организация-работодатель имеет право заключать ученический договор с лицом, ищущим работу, для обучения его особенностям работы, выполняемой у работодателя. Решение о заключении или отказе от заключения трудового договора с данным лицом принимается организацией-работодателем по итогам успешной аттестации по итогам обучения.

Относительно второго вопроса: если выдачи удостоверения по итогам обучения не предполагается, и обучение проводится только для нужд конкретной организации-работодателя и связано с особенностями производственного процесса в этой организации, то лицензия на проведение обучения не требуется. Однако, если организация-работодатель планирует проводить обучение и выдавать удостоверения, то предварительно следует получить необходимую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.

1. Статьи 342-346 Трудового кодекса РФ (Глава 32 "Ученический договор").
2. Статьи 90-92 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (глава 13 "Обучение в организациях, не входящих в систему образования") и статьи 7 и 8 Закона РФ "О лицензировании отдельных видов деятельности".