Обучение сотрудника в организации: ученический договор с сохранением зарплаты и условия увольнения

Для правильного оформления обучения внутри организации и удержания средств, инвестированных в обучение, необходимо подписать сотрудником и организацией дополнительное соглашение к ученическому договору, в котором будет прописано условие об отработке в организации после окончания обучения в течение 1 года. В соглашении также следует указать условия, при которых средства будут удерживаться в случае расторжения трудового договора до истечения года отработки, а именно: если причина увольнения является неуважительной, то средства остаются у организации, а если причина является уважительной, то сотрудник может вернуть средства, удержанные организацией за обучение. Однако такое условие должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут потребоваться:

1. Юридический документ, на основании которого сотрудник будет обучаться силами организации - например, приказ о направлении на обучение.

2. Ученический договор, в котором будут прописаны условия обучения, в том числе продолжительность, обязанности сторон и размеры выплат.

3. Документ, устанавливающий обязанность сотрудника отработать 1 год в организации после окончания обучения - это может быть дополнение к трудовому договору или дополнительное соглашение к ученическому договору.

4. Документ, в котором прописываются условия возможного удержания средств в случае неотработки положенного срока - это может быть дополнение к ученическому договору или отдельное соглашение о возмещении затрат на обучение.

В целом, все необходимые документы могут быть разработаны юристом, чтобы обеспечить правильное оформление обучения внутри организации и правовую охрану интересов организации в случае неотработки положенного срока по уважительной причине или в случае неуважительного увольнения.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 51 Трудового кодекса РФ - Учебный договор
• Статья 70 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Возврат денежных средств, израсходованных на обучение работника, если он не отработал заданного срока