Ученический договор с больницей: обучение, оклад, отработка и вопросы увольнения

Согласно статье 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, если условия договора о возмещении расходов на обучение не выполнены вследствие вины работника, работодатель вправе потребовать возврата соответствующей части уплаченных расходов в пропорции с неисполненной частью трудового договора. В данном случае, если работник решит уволиться через 1 - 2 года после окончания учебы, ему будет необходимо возместить работодателю сумму, пропорциональную неисполненной части договора. Точную сумму можно рассчитать, зная общую стоимость обучения и количество дней фактической работы в больнице, с учетом общего количества дней работы в течение трехлетнего срока после окончания учебы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный между Вами и больницей.
2. Документы, подтверждающие оплату больницей Вашей повышения квалификации в другом городе.
3. Документ об оплате Вашего оклада во время обучения.
4. Трудовой договор, заключенный между Вами и больницей.
5. Информация о том, сколько времени Вы уже отработали в больнице после завершения обучения.
6. Нормативные акты, регулирующие порядок возмещения затрат на профессиональное обучение.

С учетом условий, предусмотренных в ученическом договоре, необходимо произвести расчет суммы, которую Вы должны вернуть больнице в случае увольнения ранее срока, указанного в договоре. Если Вам требуется помощь в этом вопросе, Вы можете обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и юридической помощи.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от содержания ученического договора. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ученический договор - это соглашение между работодателем и гражданином о предоставлении последнему работодателем образования или профессиональной подготовки с целью последующего трудоустройства. Согласно пункту 3 статьи 179 ТК РФ, в ученическом договоре можно предусмотреть условие обязательного возврата работником расходов на его профессиональное обучение, если он увольняется по собственному желанию до истечения срока, указанного в договоре.

В данном случае, если ученический договор содержит условие о возврате расходов на профессиональное обучение при досрочном увольнении работника, то его действие будет регулироваться пунктом 3 статьи 179 ТК РФ. Однако, в конкретном случае необходимо ознакомиться с условиями ученического договора для определения применимых статей закона.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор, заключенный между вами и больницей. В этом договоре должны быть указаны все условия обучения и выплаты за это время.
2. Трудовой договор, который вы заключили с больницей после завершения учебы.
3. Документы, подтверждающие выплату больницей вам 144000 тыс рублей за время обучения.
4. Нормативные документы, регулирующие порядок возврата обученным работником расходов на обучение, если он решает уйти с работы раньше, чем установленный в договоре срок.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы решите уволиться до истечения 3-х летнего срока работы после окончания учебы, вам может быть предъявлено требование о возврате части стоимости обучения, пропорциональной времени, которое вы не отработали по договору. Но конкретный размер суммы, которую вам придется вернуть, будет зависеть от условий, указанных в вашем ученическом договоре и трудовом договоре. Для подсчета этой суммы мне необходимо ознакомиться с указанными выше документами.

Ниже приведены статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "О возмещении расходов на обучение"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Договор об оказании образовательных услуг"
• Статья 346.1 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг"

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всеми условиями заключенного договора между участниками.