Ученический договор и отработка на работе: заключение трудового договора, больничный лист и прогулы

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на право на оплату времени болезни посредством выдачи больничного листа, предоставленного медицинским учреждением, которое имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности и находится на территории РФ. В данном случае, предоставленная вами справка из онко центра является официальным документом, подтверждающим ваше заболевание и право на оплату времени болезни. Следовательно, работодатель не может требовать от вас больничный лист. Рекомендуется обратиться к работодателю и обеспечить ему копию официальной справки, которую вы предоставили.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующая документация: 1. Ученический договор и приложения к нему. 2. Договор о предоставлении медицинской помощи или страховой полис, позволяющий получать медицинскую помощь по месту жительства. 3. Официальная справка из онко центра об обследовании и лечении. 4. Отчет об оказанной медицинской помощи, если была получена медицинская помощь по месту жительства.

Рекомендуется обратиться к своему работодателю и сообщить о причинах необходимости предоставления именно справки из онко центра, а не больничного листа. Если все же работодатель настаивает на предоставлении больничного листа, необходимо знать, что у Вас имеется право на листок нетрудоспособности, когда Вы временно не можете работать из-за заболевания. Нарушением законодательства будет считаться, если работодатель отказывается Выдавать больничный лист, если есть заболевание.

Статья 74 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", статья 81 ТК РФ "Время, в течение которого работник имеет право на льготы и компенсации", статья 181 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".