Больничный лист, заявление на отпуск и прогулы: как решить возможные проблемы на работе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен за прогулы, если он находится на больничном листе. Однако, для того чтобы быть уверенным в своих правах, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с внутренними правилами компании в отношении отпуска и больничного листа. Также, в случае необходимости, Вы можете обратиться в Российский трудовой инспекторат или к юристу для получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Заявление об отпуске с последующим увольнением, отправленное по почте.
2. Больничный лист, отправленный по почте.
3. Копия служебной записки, подтверждающей отправку заявления и больничного листа по почте.
4. Документы, подтверждающие факт отправления заявления и больничного листа по почте (например, квитанция об отправке).

Если работодатель обвиняет вас в прогулах, несмотря на то, что вы отправили заявление об отпуске и больничный лист, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. Важно иметь в виду, что увольнение может быть признано незаконным, если работник находился на больничном листе и предоставил соответствующую документацию. Однако, если работник проигнорировал требования работодателя и не предоставил документы вовремя, работодатель вправе принимать меры в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 53, 76, 119, 120)