Права и обязанности работника: отпуск, больничный, прогулы и объяснительные на работе

Ситуация, описанная в вопросе, свидетельствует о том, что работник не приступил к работе после окончания больничного листа. Работодатель вправе уволить работника за неприход на работу без уважительных причин. В данном случае, отсутствие на работе без уважительных причин может являться причиной для увольнения. Однако, для правильной оценки ситуации необходимо рассмотреть все обстоятельства и документы, имеющиеся в распоряжении работодателя. Также, важно проверить, были ли даны работнику предупреждения о возможном негативном исходе в случае нарушения трудовых обязанностей. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для уточнения всех возможных последствий и действий в данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам, вероятно, потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию заявления на отпуск на 7 дней, необходимо выяснить на каких основаниях были даны указания написать данное заявление в срочном порядке.

2. Копию больничного листа, на основании которого вы отсутствовали на работе с 07.06.17 по 12.06.17.

3. Уведомительное письмо работодателю о закрытии больничного листа.

4. Экземпляр объяснительной записки, написанной вами, почему вы не явились на работу 13.06.17.

В случае если вы были уволены по основанию прогула, обратитесь за юридической помощью к компетентному юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 27. Отказ в допуске к работе - Статья 81. Увольнение за неоднократные нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин (в том числе за прогул)