Здоровье на работе: права работника и обязанности работодателя | Параметры, прогулы и больничный

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, работодатель вправе принимать меры по охране труда работников, включая контроль за их состоянием здоровья. Однако, такой контроль должен осуществляться с учетом законодательства о защите персональных данных и основных прав и свобод человека и гражданина. В данном случае, отправка домой и проставление невыхода на работу может регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективного договора, если такой имеется. Однако, при этом должны соблюдаться условия и требования Трудового кодекса РФ и иных законодательных норм. В любом случае, работодатель должен предоставить работнику возможность обратиться к врачу и получить соответствующую медицинскую справку. Отметим также, что если работник действительно болен, то работодатель обязан оформить его временную нетрудоспособность и предоставить больничный лист, а не проставлять в табеле невыход на работу.

На работодателя возложены определенные обязанности в отношении здоровья работников. Он обязан создавать безопасные и здоровые условия труда, а также предоставлять медицинские осмотры и обследования для выявления наличия и возможности профилактики заболеваний, связанных с работой.

Однако, сбор и использование информации о здоровье работников в журналах или иных документах может противоречить законодательству об охране персональных данных. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных", сбор, обработка и хранение персональных данных работников должны проходить в соответствии с законом Российской Федерации и требованиями конфиденциальности.

Что касается отправки работника домой из-за выявленных показателей здоровья, то это может регулироваться коллективным договором, внутренними правилами или положениями о трудовой дисциплине. В любом случае, работодатель не имеет право принимать решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности без проведения предварительного служебного расследования и вынесения соответствующего решения.

Проставление в табеле учета рабочего времени записи "невыход на работу" без уважительной причины может рассматриваться как нарушение прав работника и может быть оспорено в суде. Работодатель обязан предоставлять своим работникам возможность получать оплачиваемый отпуск, больничный лист и другие социальные льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором.

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине";
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни или здоровья";
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр работников";
4. Статья 218 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий";
5. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".