Права и обязанности работника и работодателя: отпуск, прогулы и рекомендации

Согласно Кодексу Российской Федерации о труде, работник имеет право на использование отпуска в любое удобное для него время в соответствии с установленным порядком. Если работодатель заявляет о нарушении графика отпусков работником, необходимо провести проверку обоснованности такого заявления. Работник может обжаловать решение работодателя о причислении дней отсутствия на работе к прогулу через соответствующие правовые инстанции.

Для решения этого вопроса потребуется следующие документы:

1. Копия заявления об использовании оставшихся отпускных дней, подписанного вами и подтвержденного работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт отзыва вас с отпуска в августе (например, распоряжение, приказ или другой аналогичный документ).

3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вашей организации, регламентирующие порядок оформления заявления на отпуск.

4. Трудовой договор или трудовую книжку.

Учитывая описанные обстоятельства, возможна ситуация, когда работодатель является неправомерным и непрофессиональным. В данном случае, для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав, Вам следует обратиться за помощью к юристу.

Статьи 91, 92, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.