Компенсация от работодателя за учебный отпуск: права и обязанности работника и работодателя в Санкт-Петербурге

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся за счет работодателя в организации образования, имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы. Однако, в соответствии со статьей 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть освобожден от учебного отпуска с сохранением заработной платы, если работа в организации осуществляется не по профилю профессионального образования.

Таким образом, если работа в ООО "Русал" не относится к профилю профессионального образования, то работодатель может не оплачивать учебный отпуск. Однако, в данной ситуации следует обратиться к руководству компании и ознакомиться с внутренними правилами и документами, регулирующими вопросы оплаты учебного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка вызов от вуза, которая говорит о возможности компенсации от работодателя по статье "173 и 173.1" Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Трудовой договор с работодателем, указывающий на возможность оплаты учебного отпуска.

3. Коллективный договор или положение о компенсации учебного отпуска, если таковые имеются в организации работодателя.

4. Документы, подтверждающие профиль обучения студента, например, направление на заочное образование.

Таким образом, работодатель обязан принимать меры по оплате учебного отпуска студента, если это прописано в законодательном документе Российской Федерации, в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплачивает компенсацию за учебный отпуск, то студент может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 173 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в период обучения» - Статья 173.1 Трудового кодекса РФ «Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в организациях образования»