Оплачиваемый учебный отпуск: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 173 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для повышения квалификации в размере до 14 календарных дней в год. Если работодатель не предоставляет работнику оплачиваемый учебный отпуск, он нарушает права работника, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, перенос оплачиваемого отпуска на учебный период без согласия работника также является нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс РФ. 3. Письменные обращения работника к работодателю с требованиями предоставления учебного отпуска. 4. Листы учета рабочего времени, подтверждающие использование отпуска в счет учебного времени. 5. Письменные объяснения со стороны работодателя о причинах отказа предоставления учебного отпуска.

Также рекомендуется свериться с коллективным договором организации, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и решениями работодателя, которые касаются предоставления отпусков и учебных отпусков. В случае необходимости, можно также запросить консультацию у юриста или профсоюзного представителя.

Статья 173 Трудового кодекса РФ - "Право на обучение" и статья 123 Трудового кодекса РФ - "Оплачиваемый ежегодный отпуск работников".