Как получить оплачиваемый учебный отпуск при уходе за ребенком? Права работника в России

Перерыв в отпуске по уходу за ребенком для учебы возможен на основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 266 Трудового кодекса РФ. Согласно указанным статьям, работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и перейти на другое место работы на время обучения по очной форме. При этом работодатель обязан сохранить за ним рабочее место, с которого работник должен вернуться после окончания учебы.

При этом работник должен уведомить работодателя за 2 недели до начала перерыва в отпуске и предоставить документы, подтверждающие поступление в учебное заведение.

При использовании данного права временный работник, зачисленный на замещение отсутствующего работника, не должен быть уволен.

Работник также имеет право вернуться на работу после перерыва в отпуске по уходу за ребенком и продолжить использование отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет.

Отказ работодателя предоставить работнику право на перерыв в отпуске по уходу за ребенком и нарушение его прав могут быть оспорены в судебном порядке.

В данной ситуации необходимо связаться с работодателем и договориться о перерыве в отпуске и сохранении рабочего места.

Для правильного решения данного вопроса, необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО;
2. Документы, подтверждающие даты начала и конца декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком;
3. Письменное заявление о прерывании отпуска и переходе на оплачиваемый учебный отпуск;
4. Положение об оплачиваемом учебном отпуске в ОАО;

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об образовании в РФ», работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск не более одного раза в год на срок не более 14 календарных дней. Перед началом учебного отпуска необходимо письменно уведомить работодателя заранее не менее, чем за 2 недели.

По вопросу перехода на оплачиваемый учебный отпуск вместо отпуска по уходу за ребенком, необходимо обратить внимание на дополнительные условия, которые могут установлены внутренними документами ОАО, положениями и инструкциями, а также на условия трудового договора.

По поводу временного работника, который был принят на замену в период отсутствия работника, необходимо обратиться к действующим трудовым законодательным актам, положениям трудового договора и внутренним документам ОАО, таким как Положение об устройстве на работу и Положение об оплате труда, чтобы определить права и обязанности временного работника в этой ситуации.

В случае нарушения работодателем ваших прав, необходимо обратиться за помощью в профильные организации или в правовые консультации.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 354.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с сокращением численности или штата работников"

Также для ответа на этот вопрос могут применяться другие нормативные акты, в том числе приказы, инструкции и локальные нормативные акты работодателя.