Получение высшего образования и учебный отпуск: права и обязанности работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае не указано, какой вид отпуска запрашивался работником, поэтому предполагается, что речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске для сдачи сессии. При этом Трудовой кодекс РФ не запрещает работникам получение такого отпуска при условии, что это не приведет к нарушению производственного процесса предприятия. Если работодатель отказал сотруднику в выдаче учебного отпуска без законных оснований, то это нарушение трудовых прав работника и работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. В такой ситуации необходимо воспользоваться правовыми методами защиты и обратиться в органы по защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобится справка вызова на преддипломную практику, договор между Вами и работодателем, Трудовой кодекс РФ и иные связанные документы (например, внутренние правила компании), в зависимости от того, какие аспекты данного вопроса требуется рассмотреть. По данным документам возможно будет определить, имеет ли сотрудник право на отпуск за время обучения и на какой период. Также нужно будет обратить внимание на действующее законодательство и практику применения законов в данной области. В случае возникновения спора или разногласий с работодателем по вопросу предоставления отпуска, Вам также необходимо будет документировать все свои действия и обращения к работодателю.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды отпусков»; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на отпуск»; - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок предоставления годовых отпусков»; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные отпуска»; - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации « Подтверждение права на использование отпуска». Также могут быть применимы иные нормативно-правовые акты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.