Учебный отпуск при получении второго высшего образования: возможности и ограничения для работодателя и сотрудника

Здравствуйте, Владимир!

Ответ на ваш вопрос зависит от внутренних правил и регламентов вашей организации, так как законодательство Российской Федерации не определяет обязательства работодателя по предоставлению учебных отпусков при получении второго высшего образования.

Тем не менее, если ваша организация имеет положения о предоставлении учебных отпусков, то работодатель не может отказать в их предоставлении только на основании того, что вы уже получили первое высшее образование и не брали учебных отпусков.

Следовательно, рекомендуется изучить внутренние положения вашей организации о предоставлении учебных отпусков и обратиться к HR-службе для получения подробной информации о процедуре оформления учебного отпуска для второго высшего образования.

С уважением, юрист.

Для ответа на вопрос возможности получения учебного отпуска при получении второго высшего образования необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно, Трудовым Кодексом РФ и локальными актами организации (положениями об учебном отпуске).

В соответствии с ТК РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работник может получить учебный отпуск для получения образования или повышения квалификации в образовательном учреждении. Условия предоставления учебного отпуска определяются локальными актами организации.

Если локальными актами организации предусмотрено, что работник имеет право на учебный отпуск при получении второго высшего образования, то в данной ситуации это право должно быть предоставлено, независимо от того, получал ли работник учебные отпуска при получении первого высшего образования или продолжает работать в той же организации.

Однако, если в локальных актах организации не предусмотрено предоставление учебного отпуска при получении второго высшего образования, то работодатель не обязан его предоставлять. В данной ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении учебного отпуска, но решение будет зависеть от усмотрения работодателя и согласованности интересов между работником и работодателем.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными актами организации по поводу предоставления учебного отпуска при получении второго высшего образования и выяснить позицию работодателя по данному вопросу.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" могут быть применены в данной ситуации. Также следует ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации для определения конкретных условий предоставления учебного отпуска.