Получение второго высшего образования на коммерческой основе и оплачиваемый учебный отпуск: решение в муниципальном учреждении

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся по очной форме обучения за счет средств работодателя, оплачиваемый отпуск не менее чем один раз в году на время сессии или экзаменов. Если работник получает второе высшее образование на коммерческой основе, оплачиваемый учебный отпуск ему не полагается. В данном случае, необходимо обратиться к учебному заведению, где проходит обучение, и уточнить возможность предоставления других форм отпусков, таких как отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор с муниципальным учреждением. 2. Документы об образовании (свидетельство о рождении, аттестат о среднем образовании, дипломы об образовании) и справка с университета, подтверждающая учебу в магистратуре на коммерческой основе. 3. Кодекс труда Российской Федерации и иные правовые акты, регулирующие порядок предоставления оплачиваемого обучения. 4. Внутренние документы муниципального учреждения, регулирующие порядок предоставления оплачиваемого обучения и учебных отпусков. 5. Полученные ранее учебные отпуска, если таковые имели место быть.

На основании собранных документов и нормативно-правовых актов, сотрудник муниципального учреждения может обратиться к работодателю с заявлением на получение оплачиваемого учебного отпуска в соответствии с установленным порядком.

Статьи, применимые в данном случае:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 178. Оплачиваемый учебный отпуск - Статья 180. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы - Статья 183. Гарантии работникам при обучении за счет работодателя

Указ Президента РФ от 29 декабря 2001 г. № 1357 "О государственной поддержке образования"