Заочное обучение и работа по профилю: оплачиваемый учебный отпуск и возможность стать заведующим после получения первого высшего образования

Никакое образование не является допуском к назначению на определенную должность в организации. Работодатель не может назначить вас на должность заведующего после окончания вуза без вашего согласия. Оплачивание учебного отпуска не дает работодателю право на насильственное назначение на должность. Работающий по профилю студент имеет право на защиту своих прав на работе и обучении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.
2. Документы об образовании (аттестат об окончании школы, диплом об окончании вуза).
3. Соглашение об оплате учебного отпуска.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Исходя из законодательства трудового права Российской Федерации, никакой работодатель не имеет права назначить вас на должность заведующего против вашей воли. Работодатель не может требовать никакого компенсационного возмещения из-за оплаты вашего обучения, так как работник имеет право на обучение за свой счет (ст. 24 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель не может использовать оплату вашего отпуска как основание для насильственного назначения вас на должность, к которой вы не согласны. В случае подобных действий работодателя, защитить свои права вы можете обратившись в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 14, 19, 21 и 60.

Настоящее дело может быть регулируется следующими нормами законодательства:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 6, 57, 69, 70.
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 46, 47.
• Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, статьи 5.27.