Как поступить на заочное обучение по фармации при наличии высшего образования и работе в ДОУ: учебный отпуск и оплата расходов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, учащемуся в организации образования, предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы. При этом, работник должен уведомить работодателя о необходимости отпуска не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты его начала. Однако, если сессия проходит в рабочее время, то работник должен заранее договориться с работодателем об отпуске или о другой форме отсутствия с работы. В любом случае, вопросы об оплате отпуска и иных выплатах следует регулировать соглашением между работником и работодателем.

Ответственность работодателя по предоставлению учебного отпуска и оплаты связанного с ним времени зависит от конкретной законодательной базы, регулирующей трудоустройство и защиту работников. В Российской Федерации законодательство установлено на уровне федеральных, региональных и муниципальных нормативных актов, которые могут отличаться в различных регионах страны.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ему работодателем отпуск для получения образования или дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях, если его прохождение связано с повышением квалификации по своей профессии. Однако, работник должен уведомить работодателя об этом заранее (не позднее чем за две недели до начала обучения) и предоставить соответствующие документы.

Следовательно, в данном случае ваше право на учебный отпуск и оплату времени, связанного с прохождением сессий, будет зависеть от оценки конкретной ситуации, включая договорные обязательства между вами и вашим работодателем, положения трудового договора, вида образования, возможных отсрочек и т.д. Я бы рекомендовал вам обратиться к юристу для оценки ваших прав и подготовки необходимых документов, если возникнет необходимость.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков" - статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" - статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".