Как получить учебный отпуск при наличии малолетнего ребенка и заочного высшего образования: права опрашивающего и требования работодателя

Здравствуйте! Размер и продолжительность оплачиваемого учебного отпуска определяется законодательством и коллективным договором (если таковой существует). В соответствии со ст. 181 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение учебного отпуска для получения первого высшего образования по согласованию с работодателем. Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Для получения учебного отпуска работник должен направить заявление работодателю не менее чем за 10 дней до начала отпуска, и в заявлении указать срок отпуска.

В свою очередь, необходимо уточнить требования коллективного договора, если таковой существует, и в нем может содержаться дополнительные условия к получению учебного отпуска. Однако, в случае если коллективный договор не содержит таких условий, то работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск.

Следовательно, если у вас есть право на предоставление учебного отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и/или коллективным договором, то вы можете потребовать его предоставление и не обязаны отработать дополнительный день. Если же вы не можете сослаться на соответствующие нормативные акты, то, возможно, вам придется прийти на работу на один день.

В любом случае, я рекомендую уточнить ситуацию с вашим работодателем и обратиться к юристу за консультацией, если необходимо защищать свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку-вызов на работу, которая подтверждает возможность выхода на работу с определенного числа.

2. Заявление о предоставлении учебного отпуска с этого же числа.

3. Копии документов, которые подтверждают, что вы являетесь родителем ребенка до 3 лет.

4. Копию документа об обучении на первом высшем образовании и статусе обучения.

5. Копию трудовой книжки или договора о трудоустройстве.

На основании предоставленных документов ваш работодатель сможет принять решение о вашем уходе на учебный отпуск. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, который обучается в образовательных учреждениях. В случае, если работодатель не согласен на ваш уход на учебный отпуск, то необходимо обратиться к профсоюзу или настоять на своих правах согласно ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 128. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - Статья 157. Учебный отпуск - Статья 174.1. Оформление отпуска на работника, находящегося на обучении (упоминается, что работник вправе выйти из отпуска на работу, предварительно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 3 дня) - Статья 176. Отказ в предоставлении отпуска (описывает обстоятельства, при которых работодатель может отказать в предоставлении отпуска)

Для правильного ответа на вопрос нужно провести более подробное исследование ситуации и ознакомиться с документами работодателя (например, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка). Однако, если руководствуясь вышеперечисленными статьями Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод, что работник имеет право на учебный отпуск и может выйти на работу уже с первого дня его окончания. Если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска без законных оснований, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.