Отказ работодателя оплатить учебный отпуск из-за предыдущего высшего образования

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, право на оплату учебного отпуска имеют работники, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях высшего профессионального образования в рамках освоения новой профессии, получения квалификации или дополнительного профессионального образования. Отсутствие оплаты учебного отпуска за ранее полученное высшее образование не является основанием для отказа в оплате учебного отпуска в случае, если работник обучается по очной форме на получение новой специальности, квалификации или дополнительного профессионального образования. Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск на законном основании, работник может обратиться в суд с требованием защитить свои права и получить соответствующую компенсацию.

Для решения вопроса о возможном отказе работодателя в оплате учебного отпуска за первое высшее образование необходимо обратиться к статьям соответствующего трудового законодательства. Это могут быть статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы оплаты труда и учебного отпуска работников.

Для подтверждения факта проведения обучения на первом высшем образовании может потребоваться предоставление работы преподавательских кадров, подтверждающих этот факт, а также документов об образовании.

При обращении в соответствующие органы, возможно потребуется подготовка соответствующих заявлений и жалоб, а также иных документов, связанных с данным вопросом.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период обучения по направлению работодателя" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск".