Отказ работодателя оплатить учебный отпуск: как быть в данной ситуации для студента высшего государственного учебного заведения с аккредитацией

Здравствуйте! Оплата учебного отпуска регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статьям 180 и 181 Трудового кодекса РФ, работник, обучающийся в государственном или муниципальном образовательном учреждении, вправе претендовать на оплату проезда и проживания вплоть до места обучения, а также выплату среднего заработка за время пребывания в учебном заведении. Рекомендуем обратиться к работодателю с требованием о выплате соответствующей компенсации за время учебного отпуска. При отказе работодателя можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 178 и 180 Трудового кодекса РФ.

Если работник желает получить учебный отпуск, то он должен предоставить работодателю заявление о выдаче учебного отпуска, копию документа об образовании и уведомление о зачислении в образовательное учреждение (если работник еще не учится, то ему необходимо предоставить документ об образовании и заявление о приеме в образовательное учреждение). Кроме того, в заявлении необходимо указать срок, на который запрашивается учебный отпуск.

Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В качестве дополнительных документов работник может предоставить копию трудового договора, расчетный лист за последний месяц до ухода в отпуск и другие документы, подтверждающие тот факт, что работник работает у данного работодателя и запрашивает учебный отпуск.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата работникам времени обучения по направлению работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: учебный отпуск.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда при прохождении обучения.