Консультация по оплате учебного отпуска для студента на коммерческой основе с государственной аккредитацией: что говорит ТК РФ и как действовать в случае отказа работодателя

Здравствуйте! Если Вы учитесь на коммерческой основе и имеете государственную аккредитацию, то студентам ВУЗов предоставляется право на учебный отпуск, но увы, он не оплачивается работодателем. В отношении оплаты учебного отпуска, Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкой правовой нормы на это. Стоит отметить, что приказ предприятия является внутрифирменным документом, и его сила распространяется только на конкретной организации. Если ваша работа не относится к профессиям, указанным в приказе, и не регулируется коллективным договором, то работодатель обязан выплачивать заработную плату по среднему заработку. В данной ситуации Вы можете обратиться в районный центр занятости населения или в судебный порядок для защиты своих трудовых прав или получить консультацию у специалиста в области трудового права.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который должен содержать все условия оплаты труда, включая возможность предоставления учебного отпуска.

2. Приказ работодателя о предоставлении учебного отпуска, в котором должны быть указаны дата начала и окончания отпуска, а также период обучения.

3. Справка с места обучения, подтверждающая факт обучения и периоды его проведения.

4. Приказ работодателя о выплате заработной платы за период учебного отпуска, если таковой имеется.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику среднюю заработную плату за время учебного отпуска, если предоставление данного отпуска предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом. В данном случае, учебный отпуск предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Приказ работодателя об оплате труда не может отменять законодательные нормы об оплате труда, включая оплату учебного отпуска. Поэтому, если работник выполнил требования, установленные трудовым законодательством, он имеет право на оплату за время учебного отпуска.

В данной ситуации, предлагаю обратиться к адвокату для консультации по вопросам защиты своих трудовых прав и возможным правовым способам решения данной проблемы, включая возможность обращения в суд.

Статьи, которые применяются в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса РФ - об учебном отпуске; - Статья 180 Трудового кодекса РФ - об оплате труда по основной работе в период учебного отпуска; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - о среднем заработке; - Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о запрете недобросовестных действий в отношении потребителей.