Консультация по оплате учебного отпуска: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск для повышения квалификации, если совмещает работу и обучение. При этом отпуск может быть оплачен как работодателем, так и за счет средств образовательного учреждения. Таким образом, Вашей законной требование на получение оплачиваемого учебного отпуска могут быть удовлетворены как за счет работодателя, так и за счет образовательного учреждения. Мотивация Вашего работодателя, что у Вас нет прав на получение учебного отпуска, неверна. Я советую Вам обратиться к юристу или к профсоюзу для консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с муниципальным детским садом, в котором указаны условия оплаты учебного отпуска и профессионально-квалификационные требования к должности кладовщика.

2. Копию трудового договора с институтом, в котором указаны условия обучения по специальности и сроки проведения учебного отпуска.

3. Копию приказа о предоставлении учебного отпуска, подписанного руководством муниципального детского сада, в котором указаны сроки и условия его проведения.

4. Копию приказа о выплате оплаты труда за период учебного отпуска, подписанного руководством муниципального детского сада и утвержденного компетентным органом.

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать существующие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления учебного отпуска и оплаты труда работников, в том числе кладовщиков, в муниципальных предприятиях Российской Федерации.

Согласно законодательству, работникам, обучающимся по очной или заочной форме обучения по основной профессии, полагается оплачиваемый учебный отпуск с сохранением места работы. При этом работнику, законно отпущенному на учебный отпуск, сохранившему место работы, за время учебного отпуска выплачивается средний заработок.

Таким образом, в случае если работник кладовщик обучается по основной профессии, то правомерным является предоставление оплачиваемого учебного отпуска с сохранением места работы и выплата среднего заработка за время проведения такого отпуска. В случае, если заведующая муниципального детского сада не желает оплачивать учебный отпуск, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате необходимых сумм.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"; - статья 198 Трудового кодекса РФ "Оплата работникам, проходящим профессиональное обучение или стажировку"; - статья 319 Трудового кодекса РФ "Работа во время отпуска".

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки года. Оплата отпуска производится работодателем и рассчитывается из средней заработной платы работника за период, прошедший до выхода ее на отпуск.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, если работнику необходимо проходить профессиональное обучение или стажировку, то работодатель обязан оплатить работникам прохождение такого обучения или стажировки по тарифной ставке (окладу) с сохранением места работы.

Таким образом, если работнику необходимо проходить обучение, связанное с его работой (например, в случае повышения квалификации), то работодатель обязан оплатить его прохождение. Однако, если обучение не связано с работой, то оплата прохождения остается на усмотрение работодателя.

Также следует обратить внимание на ст. 319 Трудового кодекса РФ, которая оговаривает запрет на работу во время отпуска.