Вычет отпускных из зарплаты и права работника: вопросы об оплате больничного и учебного отпуска

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, и дополнительные дни за стаж и другие условия. Если работник был на больничном листе во время учебного отпуска, то работодатель не имеет права вычитать часть отпускных из зарплаты, т.к. работник имеет право на оплачиваемый отпуск, даже если был на больничном листе. Однако, если больничный лист не был оплачен, то в данном случае работодатель должен произвести выплату по больничному листу, а затем выплатить все заработанные отпускные.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должно быть прописано условие о возможности вычета неоплаченных дней больничного из зарплаты в случае нахождения работника в учебном отпуске.

2. Свидетельство о временной нетрудоспособности, где указаны период и длительность болезни, а также справку о приеме на работу после больничного.

3. Документы, подтверждающие оформление и использование учебного отпуска.

4. Письменное заявление работодателя или его представителя о необходимости вычета части отпускных из заработной платы.

Исходя из анализа этих документов юрист сможет определить возможность законности вычета части отпускных из заработной платы работника в данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от нормативных актов и коллективного договора, которые регулируют трудовые отношения в данной организации. Но в целом, если работник не использовал отпуск в связи со своей болезнью, то он вправе использовать его в другое время, когда будет готов вернуться к работе. При этом работодатель не вправе удерживать часть оплаты за неиспользованный отпуск, если это не было предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.