Права работника: болезнь до отпуска, больничные, вызов из отпуска, возможность возврата отпускных - обсуждаем законность

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что если сотрудник заболел до начала отпуска, то он может воспользоваться больничным листом и отложить свой отпуск до выздоровления. Если же сотрудник решил пойти в отпуск, зная о своей болезни, то работодатель имеет право удержать одну десятую отпускных за каждый день пребывания сотрудника на больничном. При этом, работодатель должен уведомить сотрудника заранее. Если же работодатель не уведомил сотрудника о возможности удержания отпускных, то такое действие является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Скопию приказа о вызове из отпуска и требовании вернуть часть отпускных. 2. Копию трудового договора или контракта, если таковые имеются. 3. Копии больничных листов с указанием дат и степени временной нетрудоспособности.

На основании этих документов можно проанализировать условия трудового договора или контракта, правомерность осуществления удержания отпускных, а также соответствие действий работодателя законодательству о труде и социальному страхованию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 230 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" - Статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок использования отпуска" - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Возможность изменения условий труда"