Как правильно учесть больничные листы при расчете отпускных: ситуация многократного отсутствия на работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, больничные листы не включаются в расчет отпускных. Отпускные начисляются исходя из отработанных периодов времени. Если работник был на больничном почти каждый месяц в течение года и не отработал полный год, то ему будет начислен отпуск пропорционально отработанным периодам времени.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к документам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, в частности к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору (в случае его наличия). Также нужно уточнить условия трудового договора, предусмотренные для начисления отпускных, оформления больничных листов и оплаты больничных.

Адекватный ответ на поставленный вопрос требует большей информации, так как правила начисления отпускных могут варьироваться в зависимости от внутренних правил компании и условий трудового договора. Однако, если работник находился на больничном и был временно неработоспособен, то за этот период работы не было, соответственно, начисления оплачиваемого отпуска. Вместо этого, за время временной нетрудоспособности работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут включать, например, статьи Трудового кодекса РФ, где регулируется порядок предоставления отпусков и учета времени болезни работника, а также другие нормативные акты, урегулировывающие данную тему. Пожалуйста, предоставьте более конкретную информацию, чтобы можно было дать точный и правильный ответ на вопрос.