Как правильно выбрать расчетный период и учесть выплаты в нетрудоспособность при расчете среднего заработка в 2022 году

Согласно изменениям для 2022 года, для определения среднего заработка необходимо взять расчетный период в 12 календарных месяцев, завершившихся за 2 календарных года до года увольнения работника. В данном случае стаж на предприятии с 2008 года, увольнение произошло в 2022 году, что означает, что необходимо взять расчетный период с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года.

Увольняемый работник имел длительный период нетрудоспособности с 22.02.2021 по 26.02.2021 и с 02.03.2021 по 01.01.2022. В связи с этим, необходимо произвести перерасчет заработной платы и исключить из нее дни, когда работник находился на больничном.

Заработная плата сотрудника включает в себя январь, февраль и 1 день марта (остальное время было беременность и роды) и декабрь по итогам года. Так как работник был на больничном и не работал в январе-феврале и до 1 марта, то нужно произвести перерасчет, основываясь на заработке только за декабрь.

Следовательно, правильный расчетный период будет с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года, а средний заработок будет базироваться только на заработке за декабрь 2020 года. Окончательное решение по спорной сумме должно быть принято центром занятости в соответствии с установленными требованиями законодательства.

Для решения вопроса о выборе правильного расчетного периода и среднего заработка необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовая книжка лица, уволенного с предприятия в 2022 году;
2. Справка о заработной плате, содержащая информацию о зарплате за последние три месяца до увольнения;
3. Медицинская документация, подтверждающая факт нетрудоспособности;
4. Свидетельства о выплате больничного пособия за период нетрудоспособности.

Кроме того, необходимо обратиться в центр занятости для получения консультации о правилах и процедурах расчета среднего заработка и выбора правильного расчетного периода. В данном случае, учитывая отсутствие трудовых дней в период нетрудоспособности, возможно использование среднего заработка за предшествующие периоды. Однако, конечное решение по этому вопросу принимает центр занятости.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - определение заработной платы работника за расчетный период
2. Пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя
3. Статья 15.1 Закона РФ "О государственной поддержке занятости населения" - определение продолжительности выхода на работу после длительного периода нетрудоспособности
4. Приказ Минтруда России от 30.12.2021 № 1016н "Об утверждении Порядка расчета среднего заработка" - определение порядка расчета среднего заработка
5. Письмо Минтруда России от 21.12.2021 № 03-16-11/126287 "О применении изменений в Порядок расчета среднего заработка" - пояснения по применению последних изменений в Порядок расчета среднего заработка.