1. Получение отпуска при увольнении по НУК в 2017 году: Как решить? 2. Отсутствие на работе из-за боли в спине: Как получить временную нетрудоспособность? 3. Госпиталь не обеспечивает лечение: Как правильно действовать?

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольняющийся работник вправе получить основной оплачиваемый отпуск за работу в текущем календарном году пропорционально отработанному периоду (статья 127 ТК РФ). Однако, возможны исключения, предусмотренные статьей 127.1 ТК РФ.

Что касается предоставления Вам ВК, то для этого следует обратиться в медицинскую организацию, где Вам назначили лечение. Следует учесть, что некоторые медицинские диагнозы, включая заболевания спины, могут являться противопоказанием к предоставлению отпуска или условному освобождению от работы в целях профилактики заболеваний, в том числе ВК.

В любом случае, для получения более точного и конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо расширить информацию и уточнить обстоятельства Вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

1. Кто является работодателем и в какой форме заключен трудовой договор?
2. Сколько дней отпуска еще не использовано (если использованы все дни, то вопрос об основном отпуске за 2017 год по сути отпадает)?
3. Какие конкретные заболевания определяются заключением ВК?
4. Какие меры были приняты работодателем в связи с заболеванием и запросом о предоставлении отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск ежегодный основной не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику на основании трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов. Работодатель обязан предоставлять отпуск исходя из желания работника и учета его планов, но не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Если работник по каким-либо причинам не использовал отпуск, то работник имеет право на его предоставление в следующем календарном году.

Что касается ВК, то это заключение Врачебно-трудовой комиссии, которое выносится с целью установления причинности и степени связи заболевания работника с производственной деятельностью, а также определения категории работоспособности. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан принять меры по предоставлению работнику необходимой помощи и лечения, если работник настаивает на своем заболевании и предоставлении ему отпуска.

Для ответа на вопрос также могут потребоваться любые другие документы, связанные с данным трудовым спором.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок предоставления отпусков работникам".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время, в течение которого работник имеет право на сохранение среднего заработка в связи с временной нетрудоспособностью".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу в случае его заболевания или травмы".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по охране труда и обеспечению работников рабочими местами, соответствующими требованиям охраны труда".