Вынуждена уволиться из-за боли в спине: как защитить свои права на работе?

В данной ситуации необходимо обратить внимание на нарушение прав работника работодателем. Работодатель не имеет права угрожать работнику, чтобы тот продолжал работать при наличии заболевания или травмы. Кроме того, работник имеет право на больничный лист в случае, если он заболел.

Также, если работник написал заявление на увольнение и отработал две недели, то работодатель должен выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату. Если работодатель не выплатил заработную плату, то это является нарушением трудовых прав работника.

Если в настоящее время у работника имеются заболевания или травмы, то он может обратиться к врачу для получения больничного листа. Если работодатель продолжает угрожать работнику, то работник может обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и его степень тяжести. Также следует сохранить все документы, связанные с работой на данном месте, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении и другие документы, которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя. Если работодатель продолжает угрожать или препятствовать выходу на больничный или увольнению, необходимо обратиться за консультацией к адвокату или в соответствующие органы надзора (например, в трудовую инспекцию).

Статьи закона, которые применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 83, 84, 85, 86, 90;

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80-86, устанавливают правила трудового договора, обязанности работника и работодателя, порядок увольнения. Согласно статье 80, работник имеет право на свободный выбор трудовой деятельности и на увольнение по собственному желанию. Статья 83 предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя. Также, согласно статье 84, работодатель обязан создавать условия для выполнения работником своих обязанностей и обеспечивать безопасность труда, что включает предоставление медицинской помощи и отпусков по болезни.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, устанавливает ответственность за принуждение к труду. Если работодатель принуждает работника оставаться на работе или угрожает ему при увольнении, он может быть привлечен к административной ответственности.