Как вернуться на работу после увольнения по статье 81.6 или пропуска работы из-за боли в спине: подробный гайд

Согласно статье 81 пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, выражающиеся в необоснованном отсутствии на работе, если такое отсутствие продолжалось более четырех часов подряд, а также за однократное не явление на работу после истечения четырехдневного периода болезни.

Таким образом, увольнение по этой статье возможно в случае наличия указанных обстоятельств. Если работник болел и имел больничный лист на указанные дни, то он не отсутствовал на работе необоснованно, а по уважительной причине, так что увольнение по статье 81 пункт 6 в данном случае незаконно.

Если необходимо восстановление на работе, то работник может обратиться с соответствующим требованием к работодателю и, в случае отказа, обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие обстоятельства: - была ли работнице оформлена больничная листом в соответствии с требованиями законодательства РФ; - наличие договора о трудоустройстве и правильность применения ст. 81 Трудового кодекса РФ; - наличие дисциплинарного взыскания в отношении работницы; - другие обстоятельства, влияющие на возможность восстановления на работу.

Документы, которые могут понадобиться для принятия решения в данном случае, могут включать в себя: - трудовой договор или приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ; - акт осмотра работницы медицинским работником; - медицинские документы, подтверждающие невозможность появления на работе в указанный период; - другие документы в зависимости от обстоятельств дела.

Окончательное решение по вопросу о восстановлении на работу будет зависеть от фактических обстоятельств дела и действующего законодательства РФ.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя") применима для решения вопроса об увольнении по пункту 6 данной статьи. Вопрос о восстановлении на работу в данном случае будет решаться в соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("порядок восстановления работника на работе после его временной нетрудоспособности").