Как вернуться на работу после увольнения по соглашению сторон и пропуска на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон является одним из способов прекращения трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. В случае, если работник был уволен по соглашению сторон, он имеет право на трудоустройство в эту же организацию в будущем, если работодатель не выражал прямого несогласия в соглашении. При этом приказ о прогуле не является препятствием для трудоустройства в той же организации в будущем, если причина увольнения была не связана с наличием у работника прогула. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о приеме на работу и может не принимать работника обратно в случае наличия других обстоятельств, мешающих ему вернуться в организацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, действующим в отношении трудовых отношений.

В соответствии с статьями 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по различным основаниям, в том числе по соглашению сторон. При этом работник вправе вновь трудоустроиться в данной организации, если на момент поиска новой работы с новым работодателем не был признан недобросовестным работником (согласно статье 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, наличие приказа о прогуле не лишает работника возможности вновь трудоустроиться в данной организации, однако в этом случае важно уточнить условия завершения трудовых отношений между работником и работодателем, а также проверить, не признан ли работник недобросовестным в отношении выполнения своих трудовых обязанностей.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретной ситуацией и имеющимися документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу, определяются трудовым законодательством Российской Федерации:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, "По соглашению сторон на основаниях, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовые отношения могут быть прекращены в любое время без предварительного уведомления другой стороны о прогуле, а также без уведомления в связи с отсутствием по уважительным причинам в течение более трех календарных дней подряд (за исключением случаев, если законом или иными правовыми актами предусмотрены иные сроки для уведомления)."

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации, "Работник вправе в любое время дать письменное заявление об увольнении."

Таким образом, если увольнение произошло по соглашению сторон на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может вернуться в организацию через какое-то время. Однако, если было заключено соглашение об увольнении по прогулу, то вернуться в эту же организацию может быть затруднительно.