Как женщина с четверыми детьми может найти работу с удаленной формой работы и избежать увольнения по соглашению сторон

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить им доступные вакансии в других подразделениях организации, а также обеспечить возможность перевода на другую работу, в том числе с сохранением заработной платы (ст. 72 ТК РФ). Однако, работодатель вправе отказать в переводе на другую работу, если не может предложить работника на новую работу, которую он освободил для исполнения обязательств по коллективному договору.

Следовательно, если компания в которой Вы работаете предлагает другие доступные вакансии, а Вы хотите работать удаленно, то Вы имеете право подавать заявление на перевод на новую работу, которая позволяет работать удаленно. В таком случае, отказ работодателя без обоснования можно оспорить.

Если по какой-то причине компания не готова предложить Вам доступную вакансию, предполагающую удаленную работу, или Вашей компетенции не соответствует ни одна доступная вакансия, то работодатель вправе предложить Вам увольнение по соглашению сторон. Однако, Вы не обязаны соглашаться на такое увольнение. Если Ваше увольнение станет неизбежным, Вы можете оспорить его в судебном порядке, если будете считать, что было нарушено Ваше право на выборной труд и соблюдение процедуры сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем, где указаны условия труда и должность;

2. Уведомление о выходе из декретного отпуска;

3. Свидетельство о рождении ребенка, для доказательства наличия детей;

4. Документы, подтверждающие переезд в другой город;

5. Письменные заявления о требовании перевода на другую должность, работе в удаленном формате, а также отказе от увольнения по соглашению сторон;

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить выполнение трудовых обязательств работника. Также работодатель не вправе причинить вред здоровью женщины, находящейся в декретном отпуске, и должен обеспечить ей соответствующие условия работы и возможность комбинирования ее с заботами о ребенке.

Отказ работодателя в переводе на другую должность должен быть обоснован и не должен противоречить трудовому законодательству РФ. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием защитить свои права как работника.

Если работодатель будет требовать увольнения по соглашению сторон, то вы можете отказаться от такого предложения и продолжать работать на прежней должности. Если же работодатель все же уволит вас по соглашению сторон, вам могут быть начислены соответствующие выплаты при увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 57, 77, 192, 193, 194, 197, 198, 199, 202, 203, 204, 255.

• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28.

• Гражданский кодекс РФ: статьи 303, 309.

• Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": статьи 9, 19, 20.

• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": статьи 14, 15, 16.

• Федеральный закон от 29.06.2015 № 174-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части урегулирования трудовых отношений при выполнении работ на дому (удаленной работе)": статьи 2, 7, 29.