Как решить проблему увольнения по соглашению и вернуться на работу: советы и рекомендации

Работодатель не может специально тянуть время, чтобы истцу истечь срок подачи иска в суд. Однако, юридически значимой датой является не дата написания заявления об отзыве заявления об увольнении, а дата фактического восстановления на работе. Если работодатель не восстановил истца на работе, то истец имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права на труд под риском истечения срока давности. Следовательно, если увольнение произошло 31.07.2019 г., то срок для подачи иска истцу истек 31.10.2019 г. Однако, если было подано заявление об отзыве заявления об увольнении, и работодатель не ответил в течение 14 календарных дней, истец может считать, что заявление об увольнении отозвано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В таком случае, истец имеет право требовать восстановления на работе и возмещения упущенной выгоды. Чтобы защитить свои права, истец может обратиться к специалисту по трудовому праву для получения юридической консультации и оказания помощи в подаче иска в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на работу, написанное работником;

2. Справки о беременности и невозможности устроиться на другую работу, полученные работником;

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника по соглашению сторон.

Согласно ст.391 ТК РФ, работник вправе обратиться с заявлением о восстановлении на работу в течение трех месяцев со дня увольнения, если он был уволен не по собственному желанию и имеет право на такое восстановление в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Таким образом, срок подачи заявления истек, но если работодатель не отказывает в восстановлении, то можно восстановиться на работу. Если работодатель специально тянет время, чтобы прекратить возможность восстановления на работу, то это может рассматриваться как нарушение законодательства.

В случае отказа работодателя в восстановлении возможна подача иска в суд. Согласно ст.392 ТК РФ, иск на восстановление на работу может быть подан работником в течение месяца со дня получения от работодателя ответа на заявление.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации и помощи в защите своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе работника, уволенного без уважительных причин"
• Статья 182 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Сроки для подачи и рассмотрения исковых заявлений и заявлений других процессуальных документов в суд"
• Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"