Как найти работу в течение 30 дней после увольнения по соглашению сторон и сохранить непрерывность стажа: ответ на вопрос о продлении срока в случае болезни

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" при наличии у сотрудника больничного листа, на который приходится период действия установленного законодательством порядка поиска новой работы для непрерывности стажа, сроки этого порядка должны быть продлены на период временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в данной ситуации, если сотрудник заболеет в течение 30-дневного периода поиска новой работы, то его сроки поиска будут продлены на период болезни, который установлен в больничном листе.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать договор трудового соглашения между работником и работодателем, а также соответствующие законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения работников. Однако, в общем случае, вопрос продления срока нахождения работника на поисках новой работы при болезни не регулируется законом. Если же в договоре трудового соглашения предусмотрены какие-либо дополнительные условия, например, продление времени поиска новой работы при болезни, то данное условие должно быть зафиксировано в договоре трудового соглашения и иметь соответствующую юридическую форму. В таком случае, для решения вопроса необходимо обратиться к условиям договора трудового соглашения и соответствующей законодательной базе.

Данный вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В частности:

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Сроки приема на работу, изменения условий трудового договора и увольнения работника, установленные настоящим Кодексом или иными федеральными законами, являются жесткими сроками.

Статья 82 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон допускается только при условии, что такое соглашение заключается в письменной форме и в нем указаны причины расторжения трудового договора, определен размер выплат, которые делаются работнику по завершении трудовых отношений, а также срок, в течение которого работник обязан найти другую работу.

Статья 182 Трудового кодекса РФ: В случае временной нетрудоспособности работника, произошедшей не по его вине, работодатель обязан сохранять за ним место работы (должность) в течение семидесяти календарных дней в течение календарного года, за исключением случаев освобождения работника от работы по медицинским показаниям или в связи с наступлением соответствующего пенсионного возраста.

Но данные статьи не содержат явного ответа на поставленный вопрос.